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L’abandon de poste

L’abandon de poste a longtemps été considéré comme une manière détournée de se faire licencier. Le salarié qui ne voulait pas démissionner avait possibilité de ne plus venir sur son lieu de travail. Une procédure de licenciement pour abandon de poste pouvait ensuite être enclenchée par son employeur. Cela permettait alors au salarié de bénéficier […]

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Promesse d’embauche : toutes les réponses à vos questions

Une promesse d’embauche est un acte dans lequel l’employeur s’engage à embaucher le candidat. Elle protège à la fois le futur employeur et le futur salarié. Mais quelle est la définition d’une promesse d’embauche ? Pourquoi on dit promesse d’embauche et pas contrat ? Quelle est sa valeur juridique ? Le contrat suppose la réunion des […]

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Contester une rupture conventionnelle : comment faire ?

Contester une rupture conventionnelle peut sembler impossible. Car il s’agit en effet d’une rupture du contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Pourtant, c’est possible ! Alors comment contester une rupture conventionnelle ? Quelle est la procédure à suivre ? Est-il possible de contester l’indemnité de rupture conventionnelle sans remettre en […]

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Période d’essai d’un CDD : durée, calcul, rupture

La période d’essai d’un CDD permet à l’employeur et au salarié d’évaluer leur collaboration. Dans la pratique, elle sert à vérifier si un salarié est fait pour un poste. Et pour le salarié, s’assurer que le poste répond bien à ses attentes. Même si elle est synonyme de souplesse, la période d’essai d’un contrat à […]

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Calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle, chômage : tout ce que vous devez savoir

L’un de ses principaux avantages est la négociation du montant de l’indemnité de rupture conventionnelle entre l’employeur et le salarié. En effet, lors d’un ou plusieurs entretiens, le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle sera la première base de négociation.  Mais comment calculer cette indemnité de rupture conventionnelle ? Existe-il un montant minimum inscrit dans la […]

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Salaire non versé, chômage partiel dû au Covid-19 : quels sont vos droits ?

Chômage partiel en raison du COVID-19, faisons le point sur vos droits Vous n’avez pas reçu votre salaire alors que vous avez travaillé pendant le mois. Ou alors vous avez été sanctionné par votre employeur qui refuse de vous verser la totalité de votre salaire. Vous êtes en chômage partiel à cause de l’épidémie de […]

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