Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026 pour tous les parents d’enfants nés à compter du 1er janvier 2026.
Ce nouveau dispositif, issu de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, permet à chaque parent de prendre 1 à 2 mois de congé indemnisé après le congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce congé naissance 2026 : durée, montant de l’indemnité, procédure de demande, cas particuliers.
Qu'est ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Instauré par la loi n°2025-1403 du 30 décembre 2025, ce nouveau congé s’inscrit dans la politique des 1 000 premiers jours de l’enfant.
Trois objectifs : favoriser le développement de l’enfant durant ses premiers mois, renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes et soutenir la natalité dans un contexte de baisse démographique.
À retenir : ce congé ne remplace pas les congés existants ni le congé parental d’éducation. Il vient s’y ajouter.
Qui a droit au congé supplémentaire de naissance ?
Le congé concerne l’ensemble des parents actifs :
- salariés du privé,
- fonctionnaires,
- agents contractuels de droit public,
- militaires,
- travailleurs indépendants,
- non-salariés agricoles,
- assurés des régimes spéciaux
- artistes-auteurs,
- travailleurs handicapés admis en ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) – nouvelle précision apportée par le décret n° 2026-425
Deux conditions doivent être réunies :
- être parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 (ou dont la naissance était prévue à cette date en cas de naissance prématurée)
- avoir préalablement épuisé ses droits à congé de maternité, paternité ou adoption.
Quelle est la durée du congé supplémentaire de naissance ?
Modalités de prise
Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de congé, en une seule période ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutives.
Les deux parents peuvent en bénéficier simultanément ou en alternance.
Dans quel délai mobiliser ce droit ?
Date de naissance ou d'adoption
Délai pour prendre le congé
Entre le 1er janvier et le 30 juin 2026
Jusqu’au 31 mars 2027
À partir du 1er juillet 2026
9 mois après la naissance ou l’arrivée
Naissances multiples / congés conventionnels allongés
Délai prolongé d’autant
Précision :
Décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 : le délai de 9 mois est calculé à compter de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant au foyer.
Lorsque la durée des congés de maternité ou de paternité est augmentée en application des articles L. 1225-17 à L. 1225-22 du Code du travail ou d’une convention collective, le délai de 9 mois est prolongé d’autant.
Cas particuliers
Le délai pour prendre le congé est prolongé en conséquence.
C’est la date théorique d’accouchement qui détermine l’éligibilité, pas la date réelle.
Les droits sont les mêmes que pour une naissance biologique.
Le délai de 9 mois court à partir de l’arrivée de l’enfant au foyer.
Il peut prendre les 2 mois seul, sans condition de vie commune.
Les droits ouverts ne sont pas automatiquement annulés.
Rapprochez-vous de votre CPAM.
Le congé peut être reporté au-delà du délai de 9 mois en cas de nécessités opérationnelles (préparation ou conduite des opérations).
Il est pris dès que ces nécessités le permettent. Le décret n° 2026-427 précise que le militaire adresse sa demande au commandant de sa formation au moins 1 mois avant la date souhaitée (ou 15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité).
Quelle indemnisation pour le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est-il rémunéré ?
Oui. Ce nouveau congé naissance 2026 est indemnisé par l’Assurance Maladie — contrairement au congé parental d’éducation classique.
L’indemnisation est dégressive, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale :
Période
Indemnité
1er mois
70 % du salaire net
2e mois
60 % du salaire net
- Pour les travailleurs indépendants et professions libérales, une indemnité journalière forfaitaire est versée selon les mêmes proportions (décret n° 2026-426 du 30 mai 2026).
- Pour les non-salariés agricoles, une allocation de remplacement est attribuée, ou à défaut une indemnité journalière forfaitaire.
- Pour les agents publics civils, militaires et personnels médicaux hospitaliers, l’indemnisation représente également 70 % du traitement le premier mois, puis 60 % le second mois (décret n° n° 2026-427).
Les cumuls interdits
Le congé supplémentaire de naissance n’est pas cumulable avec l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) ni avec le complément de libre choix du mode de garde (CMG).
Les dispositifs peuvent toutefois se succéder (PreParE puis congé supplémentaire de naissance, ou inversement).
Comment faire la demande de congé supplémentaire de naissance ?
Pour les salariés du privé et du public
Nouveauté précisée par le décret n° 2026-419 : le salarié informe son employeur par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé, au moins 1 mois avant la date de début souhaitée, en précisant :
- la durée souhaitée (1 ou 2 mois) ;
- le mode de prise (fractionné ou non) ;
- la ou les dates de début de congé.
Le délai est réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance suit immédiatement le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption, et que le salarié souhaite débuter son congé au cours du mois suivant la naissance.
En cas de changement d’employeur, si le salarié n’a pas épuisé ses droits, il informe son nouvel employeur dans un délai d’1 mois de la date de prise de la période restante.
C’est ensuite l’employeur qui transmet l’information à la CPAM via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Pour les travailleurs indépendants
La demande est faite directement auprès de la CPAM de résidence.
L’employeur peut-il refuser le congé supplémentaire de naissance ?
Non. Comme pour le congé de paternité, c’est un droit absolu du salarié.
Il ne représente aucun coût direct pour l’entreprise : l’indemnité congé naissance est intégralement prise en charge par la Sécurité sociale.
À l’issue du congé, le salarié retrouve son poste ou un emploi similaire à rémunération équivalente.
Quels sont les droits du salarié pendant et après le congé ?
Protection du salarié
Le salarié est protégé contre le licenciement pendant toute la durée du congé.
À la reprise, il retrouve son poste ou un emploi similaire à rémunération équivalente.
L’ancienneté, les congés payés et les avantages acquis sont intégralement préservés.
Impact sur la retraite
Les indemnités versées par l’Assurance Maladie permettent de valider des trimestres de retraite, comme pour le congé maternité (décret n° 2026-425).
Les droits à l’assurance chômage sont également préservés. Pour les points AGIRC-ARRCO, renseignez-vous directement auprès de votre caisse de retraite complémentaire.
Pour les agents publics civils et militaires, le décret n° 2026-427 confirme que le congé supplémentaire de naissance est pris en compte dans le calcul des droits à pension (Code des pensions civiles et militaires de retraite, article R. 37 modifié).
FAQ
Non. Le salarié reste libre d’y recourir ou d’y renoncer volontairement.
Non, aucune activité professionnelle n’est autorisée durant la période de congé.
Oui, le congé peut être pris simultanément ou en alternance par les deux parents.
Le congé de 3 jours est versé par l’employeur autour de la naissance et précède le congé de paternité.
Le congé supplémentaire de naissance, plus long (1 à 2 mois) et indemnisé par la Sécurité sociale, intervient après les congés maternité, paternité ou adoption.
Oui. Les fonctionnaires, agents contractuels de droit public et militaires y ont droit dans les mêmes conditions que les salariés du privé. Les modalités s’inscrivent dans la continuité du congé paternité fonction publique et du congé maternité dans la fonction publique déjà en vigueur.
Le décret n° 2026-427 du 30 mai 2026 étend également le droit aux personnels médicaux, odontologistes et pharmaceutiques des établissements publics de santé, aux internes, docteurs juniors et aux sages-femmes associées, avec la même indemnisation dégressive (70 % le 1er mois, 60 % le 2e mois).
Pour les militaires, le congé peut être reporté au-delà du délai de 9 mois en cas de nécessités opérationnelles, et peut être écourté ou interrompu à la demande de l’intéressé en cas de décès de l’enfant ou de diminution importante des ressources du foyer.
Pour aller plus loin
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Références :
- Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026
- Décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance (modalités, délais, procédure)
- Décret n° 2026-425 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance (indemnités régime général, trimestres retraite, ESAT)
- Décret n° 2026-426 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance (travailleurs indépendants, professions libérales, Mayotte)
- Décret n° 2026-428 du 30 mai 2026 portant diverses dispositions relatives au congé supplémentaire de naissance des agents publics
- Décret n° 2026-427 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance des agents publics civils et militaires (fonction publique des 3 versants, militaires, personnels médicaux hospitaliers)
Rédacteur : Eduardo Carvalho, Juriste
Édition : Juin 2026